|
 Мужчины и женщины по-разному воспринимают рабочие будни. Ожидания и методы работы различаются, поэтому зачастую возникают конфликты. Как оставаться женщиной и работать в коллективе с мужчинами? Вот некоторые советы, которые помогут ужиться разным полам в одном рабочем коллективе.
Одинаковые, но разные
Это своего рода психоз
среди работающих женщин: они считают, что мужчины-коллеги их не
слушают. Часто это так и есть. Мужчинам нужно больше сосредоточенности,
чтобы выполнить какое-либо задание. То, что они не могут заниматься
несколькими делами одновременно, а женщины в отличие от них способны на
это, не просто слова. Строение мужского мозга рассчитано на
последовательное выполнение работы, а женщинам свойственно сетевое
мышление. В этом вся загвоздка: разница в строении мозга. Мужчины
продумывают ход действий на короткий срок, женщины же смотрят вперед. И
поэтому мужчины более результативны в принятии быстрых решений, а
женщины успешнее в планировании работы на долгий срок.
Как одеваться?
Имидж имеет значение. Это касается как мужчин, так и женщин. Но
женщинам в этом смысле повезло меньше: у мужчин есть универсальная
форма одежды – костюм, ассоциирующийся с респектабельностью и
надежностью. А в мире женщин такого универсального решения нет.
Американское исследование выявило, что «мужеподобные» женщины получают
меньшую зарплату и занимают более низкие посты, чем те, что следят за
модой. Тем не менее, одежда по последней моде часто ассоциируется с
фривольностью. Поэтому вопрос «Что надеть?» перестает быть банальным.
Следует знать, какая одежда считается приемлемой руководством,
одеваться в то, в чем чувствуешь себя уверенно, и иметь в виду, что
неухоженные ногти и затяжки на колготках гораздо хуже воспринимаются,
чем дырка на мужском носке.
Значение речи
Мужчины меньше говорят, и используют прямые обороты, строя короткие
фразы. Женщины предпочитают длинные сложные фразы. Проблема в том, что
с таким синтаксисом мужчины теряются, особенно если женщина
перескакивает с одной темы на другую. Кроме того, мужская половина
человечества склонна воспринимать услышанное буквально (тогда как
женщины больше размышляют над сказанным в поисках скрытого смысла), и
слушают они молча, в то время как женщины изображают интерес и согласие
со сказанным жестами и междометиями. В конце концов, 96% процентов
прерывания разговоров инициируется мужчинами. Чтобы избежать таких
нестыковок, есть два пути: либо учить мужской язык, либо заставить их
научиться языку женщин.
Если хочется повышения…
В целом, женский труд стоит меньше, чем мужской. Поэтому потребовать
повышения заработной платы – совсем не плохая идея почти во всех
случаях. Для этого лучше всего использовать мужскую стратегию.
Удостоверьтесь, что ваши коллеги по работе получают больше за такую же
или более простую работу, чем ваша. Резюмируйте все свои трудовые
достижения и забудьте про неудачи. Эта выборочная потеря памяти поможет
избежать самокритики – истинно женской черты. Вам остается только
продавать свой труд так, как делают это мужчины – пользуясь прямой и
конкретной речью. Для этого нужно сначала аргументировать ситуацию,
затем рассказать о своих заслугах, и наконец, высказать свои финансовые
пожелания.
Секс и работа
По данным сайтов знакомств, 50% мужчин и 46% женщин имели сексуальные
отношения с коллегами по работе. Офис так же годится для знакомств и
флирта, как и любая дискотека или ночной клуб. Насколько приемлемо
смешивать работу и личную жизнь, это уже другой вопрос. Но самый
главный совет: избегать электронных посланий романтического содержания.
По данным Американской ассоциации управления (American Management
Association), 40% компаний сохраняют и проверяют электронную почту
своих сотрудников, а 16% компаний использовали полученную информацию
как причину увольнения работников.
Если вы – начальница
В Испании только у каждого пятого мужчины начальник – женщина. И
поскольку в традиционной иерархии нет места женщинам, к ним
предъявляются более высокие требования. Начальницы - больше сторонницы
преимущества результатов, а мужчины предпочитают иерархию. Кроме того,
мужчины соблюдают дистанцию, а женщины предпочитают более близкие
отношения с подчиненными, и это их преимущество, поскольку сейчас
многие компании ориентируются на общение и работу в команде. С другой
стороны, недостатком женщин-руководителей является то, что им сложнее
делегировать полномочия.
Следуйте этим советам, и тогда коллеги-мужчины посмотрят на вас
по-другому, не только как на человека противоположного пола, но и как
на уважаемого и ценного специалиста, незаменимого в работе компании.
|
