 Исследование, проводившееся в течение трех лет среди работников химической промышленности США, выявило, что женщины и мужчины очень по-разному смотрят на пути достижения карьерного успеха, едва ли не с противоположных позиций. В анонимных веб-опросах приняли участие 1725 женщин и 264 мужчины, занимающие руководящие посты.
После этого, по согласованию с участниками, было проведено собеседование с 26 женщинами и шестью мужчинами. Всего изучению подверглись пять составляющих работы: "успех и продвижение", "климат и атмосфера на рабочем месте", "воспитание", "влияние домашних дел" и "инициативность компании".
Исследование выявило, что мужчины уверены в необходимости проявлять мобильность для достижения карьерного успеха. В тоже время женщины поставили на первое место необходимость следовать своей линии поведения и участвовать в значимых и заметных проектах, где они смогут добиться признания и получить вознаграждение.
Мужчины же поставили отмеченные женщинами способы продвинуться по карьерной лестнице на самые низкие места в списке представленных утверждений. Помимо этого, довод о том, что женщина должна работать упорней, чем мужчина, для достижения карьерного успеха был поставлен представительницами прекрасного пола на пятое место, в то время как мужчины поставили это утверждение только на пятнадцатое место.
Большинство женщин отметило благоприятное воздействие на свою на работу поддержки со стороны своих непосредственных начальников и сильное влияние на работоспособность выполнение дел по дому. Важным выводом стало также то, что многие женщины продолжают испытывать дискриминацию по половому признаку на рабочем месте, которая может отразиться на их карьерных достижениях.
Опрос и анализ данных проводилось учеными из Университета штата Мэриленд при финансовой поддержки Национального научного фонда США (NSF), передает КомпьюЛента. Разработчик программы исследования Руф Фейссинджер отметил, что эта работа показала желание женщин продвигаться по карьерной лестнице и их готовность прикладывать для этого необходимые усилия.
Вообще, гендерные различия в сфере карьеры давно интересуют исследователей. Еще в конце 1990-х ООН провела в 130 странах исследование, выясняя способности мужчин и женщин к решению одновременно нескольких задач. Женщины в этом "испытании Цезаря" победили: мужчины справлялись максимум с двумя приоритетными задачами.
Еще одно исследование: смешанную женско-мужскую группу просили вспомнить, что они видели перед этим в другой комнате. Результат - дамы назвали гораздо больше деталей. У слабого пола есть и другие особенности, которые могут обернуться преимуществами. И самое главное - в бизнесе женщины умеют превращать свои "слабости" в силу. Гибкость, ставка на сотрудничество, эмоциональность, интуиция, скрупулезность - вот те качества, использованию которых бизнесвумен могла бы поучить бизнесмена.
Мужчины мыслят глобально: как поднять экономику, каковы перспективы развития корпорации. Женщинам легче придумать логотип фирмы, сочинить рекламный слоган, написать квартальный отчет и отвадить инспекторов. Поэтому министры экономики - мужчины, но половина малых фирм создается женщинами.
"Стратегичность мышления, ориентацию на отсроченные и труднодостижимые цели, взгляд далеко вперед, а не на детали можно отнести к мужским чертам, - уточняет Марина Мелия, доктор психологии, генеральный директор консалтинговой компании "ММ-Класс". - К женским - продвижение от этапа к этапу, осторожность, тактику step-by-step, сохранение достигнутого, его поддержание и развитие, а также недоверие и перепроверку". Кстати, сочетание чуткости и «аудиторского» внимания к деталям, умения "втираться в доверие" и использовать мужские слабости образует фатальный коктейль, делающий женщин незаменимыми для работы в секретных службах. Об этом писала в своих мемуарах "Я была шпионкой" Марта Маккенна, работавшая в годы Первой мировой войны на британскую разведку в немецких прифронтовых госпиталях.
"Думаю, женщина стала полноправным партнером мужчины в бизнесе не только в силу эмансипации, - считает Юлия Гиммельфарб, директор интернет-портала "Человеческие Ресурсы России". - Любая стратегия нуждается в тактике, твердое решение - в дипломатичном воплощении, а логическое заключение - в интуитивном согласии с самим собой. Несколько лет назад я проводила опрос известных и успешных женщин. Один из вопросов был таким: "На что вы опираетесь в жизни и бизнесе?" И все без исключения ответили: на мужчин. Брат, муж, отец, друг... Я считаю, что самые сильные управленческие команды - те, где мужская решительность и амбициозность дополняется женской мудростью и интуицией".
А Ирина Словцова, автор книги "Этим нужно воспользоваться! Гендерные различия в стилях управления", пишет: "Если перед вами успешная фирма, то всегда ищите рядом с ее руководителем-женщиной мужчину, и наоборот". Ведь еще одно важное качество женщин - умение ценить своих партнеров-мужчин. "Лаборатория Касперского", генеральным директором которой является Касперская, тому доказательство.
|
